Action plan

一般事業主行動計画

社会福祉法人サンライフ / 社会福祉法人サン・ビジョン 行動計画

女性職員が幹部職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

当法人の課題

採用した労働者に占める女性労働者、男女の継続勤続年数、管理職に占める女性比率のすべてに大きな差は見られないため、これを維持する。

目標

管理職に占める女性割合50%以上を維持する。

取組内容と実施時期

[取組内容1]
仕事と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくり並びに意識啓発
平成28年4月~ 検討開始、情報収集
平成29年4月~ 「男性職員の育児休業取得促進」や「女性職員の出産・子育て期以降の就業継続・能力向上の取組」などを行う。
[取組内容2]
管理職候補者に対しての管理職研修内容の見直しを図る
平成28年4月~ 検討開始、情報収集
平成29年4月~ 今後の戦略など管理職に求められる知識や技術に加え、管理職に就いた女性職員が感じる職場環境の問題点をヒアリングした結果を伝え、次世代育成に取り入れる。
         
次世代育成支援対策法による一般事業主行動計画
 ※詳細につきましては、下記画像をクリックしてください。
         次世代育成支援対策推進法による一般事業主行動計画2017.6
         
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